坚持把政治学习贯穿干部教育培训全过程，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的必修课，把党性教育、廉洁教育贯穿干部教育全过程，以学促行、以行促效。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，举办领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班2期，覆盖轮训科级领导干部114人次；举办理论中心组学习、读书班、交流研讨17次；采取“线上+线下”“专题授课+自主研习”的方式组织“万名党员进党校”暨党的二十届三中全会精神专题培训，涵盖全区200余名机关党员；贯彻落实市委“六个一”系列活动，全区基层党组织书记讲授廉政党课369场，全面覆盖40岁以下年轻干部；组织新招录公务员27名赴警示教育基地开展廉政教育，扣好年轻干部人生第一粒扣子。

按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，分类别开展差异化培训，结合阳宗海发展实际，邀请业内专家、教授、业务主管部门领导干部围绕经济招商、土地利用、党风廉政、旅游与发展、人事业务、工资政策等10个业务内容开展干部素质能力提升大讲堂10期，培训区、街道、村（社区）干部600余人次；组织赴澄江市开展干部教育现场教学点和精品路线建设考察学习1次。围绕基层党建和业务能力提升，开展“业务大比拼，岗位大练兵”擂台赛5场，涵盖基层党建、财务知识、应急处置等内容，累计340余人次参与竞赛比拼，通过“现场学、互相点、大家评”，积极营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，有效促进党员干部业务能力和履职本领提升，为实现业务工作和辖区重点工作同向聚合、深度融合筑牢了坚实基础。

坚持从强化保障、量化指标、严格程序等环节着手，健全完善干部教育培训机制，制定出台《昆明阳宗海风景名胜区干部职工教育培训管理办法（试行）》《昆明阳宗海风景名胜区后备干部培养“培优工程”实施方案》等管理制度，强化教育引导作用，增强干部履职尽责能力。区级主体班次严格落实1套培训方案指导、1名分管科级领导统筹、1个科室负责、1份培训情况总结的教育培训机制，每期安排不少于2名工作人员全程跟班管理，确保教学培训规范化、管理精细化。严格落实考核评价机制，建立干部教育培训档案，把干部教育培训与年度考核、奖惩激励、干部任用等有机结合，作为提拔任用、职级晋升、评先选优的重要参考依据，突出教育培训的重要性，提升干部教育培训质效。